「員工」是公司最重視之資產，聲寶對於員工福利方面亦非常重視，設有聯合職工福利委員會，每年規劃與辦理員工福利項目，足額及按月提撥福利金，辦理員工福利事項。
工作環境
聲寶盡力提供穩定及完善的福利措施外，近年深耕台灣，除投資台南建立新廠外，林口企業總務亦已完工，並取得使用執照，將在112年搬遷新址，讓集團旗下企業將共同進駐，有效統合集團資源，發揮最大的營運能量。讓員工能擁有優質的工作環境，提升工作效率。
員工福利
| 保險 |
勞工保險、全民健保、勞工退休金提撥 |
| 補助 |
三節禮品、生日禮券、婚喪補助、子女入學補助等。 |
| 活動 |
員工旅遊、社團活動、福利會各項活動（如：登山健行活動、各式球類比賽等）。 |
| 健康與福利 |
1.每二年一次員工健康檢查
2.以員工優惠價格購買公司產品 |
| 其他 |
與其他企業簽訂特約商店，員工憑員工識別證得享優惠。
如：餐廳、診所、遊樂園、旅行社、飯店等 |
員工退休制度與實施情形
本公司為安定員工退休後的生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，
且每月依薪資費用總額15%之比率定期提撥退休準備金並儲存於臺灣銀行信託專戶，以保障勞工權益。
94 年7 月1 日起併行採用政府新制退休辦法，依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶；
有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
一、本公司員工有下列情形之一者，得自請退休：
1.於本公司工作十五年以上且年滿五十五歲者。
2.於本公司工作二十五年以上者。
3.於本公司工作十年以上且年滿六十歲者。
二、本公司員工有下列情形之一者，得命令其退休：
1.年滿六十五歲者。
2.身心障礙不堪勝任工作者。
三、員工退休金之給予標準如下：
1.適用勞動基準法前後之工作年資，其退休金給予標準如下：
（一）按其工作年資，每滿一年給予二個基數，超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
（二）依第七十條第二項規定強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
（三）退休金基數之標準，係指核准退休前六個月之月平均工資。
2.自94年7月1日起，因應「勞工退休金條例」實施，退休金發給標準如下：
（一）選擇繼續適用「勞動基準法」之退休金規定之勞工及適用勞動基準法之退休金工作年資，其退休金依本條第一項規定發給。
（二）適用「勞工退休金條例」後之工作年資，其退休金領取及計算方式依勞工退休金條例辦理。
四、自請退休應填具退休申請書呈請核准。
五、本公司應給付勞工之退休金，自勞工退休之日起三十日內給付之。惟當公司依法提撥之退休金不敷支付或事業之經營、財務確有困難時，得報經主管機關核定分期給付。