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如聲寶SAMPO新CI以
人為本的精神,聲寶對於「人力」
資源相當重視,個人在公司內的生涯都是階段性任務,但企業需要清楚的核心價值文化以及不斷培訓人才,才能綿延生存。在台灣產業一片外移聲浪中,聲寶也以具
體的行動表達公司深植台灣,為產業培訓高級人力的決心。
聲寶公司在台灣發展七十餘年,站上台灣市場第一家電品牌定位,其核心價值包括品牌、通路、物流、維修、新產品快速研發能力,以及最近兩年加入的電子商務整
合能力。在台灣既有市場基礎上,聲寶更要強化進軍國際舞台的能力。
要鞏固現有基礎,同時
拓展嶄新的國際市場,並非口號性的宣誓就能達成,關鍵是要有一批經營團隊,上下一心執行任務,而這種共識與經驗傳承更非集中在一、兩
個人身上,重要的是要有完整的知識經驗傳承機制。這樣凝聚內部共識的力量以及經驗傳承的制度影響所及,儘管不能馬上在營業數字中展現出來,卻是聲寶公司發
展百年基業必須建立的磐石。
企業處在不同的階段,
會有不同的人事佈署策略,目前聲寶主要在重新聚焦與瘦身再造等工程,所以有組織重整計劃,但聲寶相信栽培教育有效人力,往更大版圖擴
展,是更積極性的做法。面對未來,聲寶的主軸是從台灣的聲寶躍昇為世界的聲寶,的確需要許多生力軍加入聲寶,尤其現有的員工在面對各種環境變動,也需要與
公司一起成長,來面對不同時代的挑戰。
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