關於聲寶

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社會責任政策

聲寶公司自成立以來,除深耕家電領域,提供消費者優質的產品與服務,同時也與員工、客戶、供應商、社會等利害關係人建立良好互動,善盡企業社會責任。

ISO9001HSF政策



環安衛政策


團體協約

本公司重視勞資關係,在勞資間之溝通管道設有企業工會、勞資會議、團體協約、工作規則等溝通管道,勞資和諧。

本公司與企業工會簽訂團體協約,並業已報請新北市政府存案備查完成。團體協約有效期間為三年

(自民國105年10月21日至108年10月20日止),期滿前雙方再協商續約。

             


工作環境及員工人身安全

本公司鑑於工作環境與員工人身安全保護措施之重要性。以 ISO 14001 之管理系統展開重大環境考量面/職業安全衛生風險控制,利用目標及方案管理,進行優先改善;而較低之風險則運用作業管制方式予以控管,經由良好運作改善之後,均獲得明顯的成效與控管。

一、 致力於提升各項資源之利用效率:本公司所產生之廢料委由領有廢棄物清理許可證之專業機構負責回收再利用,並由研發單位研發並採用環保材料。
本公司通過ISO14001認證,按公共安全建築法規、消防法規、勞工衛生安全法規、廢棄物清理法、節能減碳管理規定等,維護工作環境及自然環境並依法呈報。

二、 致力於注意氣候變遷影響節能減碳措施:本公司已啟用Cycle-Pentane之製程設備,因應蒙特婁議定書之規定,本公司已啟用Cycle-Pentane之製程設備,投資金額約1.37 億台幣,另配合此一環保政策,投入電冰箱環戊烷發泡與R600A冷煤設備安裝建設。同時為因應綠色環保之概念,另在產品研發設計上,也全面朝向變頻節能的方向發展。全 系列顯示器也都將取得國家節能標章。已取得ISO14001環境管理認證並每年核定通過。

三、 提供員工人身安全措施:除有門禁保全措施,提供員工安全完善之工作場所外,對於工作場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、防火、防災等有關員工安全及衛生之各項設備,皆每年定時檢查及維護,另就職災補償及相關保險部分,也於本公司「工作規則」中載明,並置於公司內部網站。

四、 安衛管理系統:本公司以建構安全舒適、健康衛生的工作環境,保障員工生命安全為公司的工安管理原則,並訂定勞工「安全衛生工作守則」建立與維持安全衛生之工作環境。藉由有效的管理達到「工安零災害」之安全管理目標,105年9月配合主管機關修訂安全衛生工作守則部分條文,持續改善並全面提昇安全品質,落實安衛政策。本公司各廠業已取得ISO14001環境管理認證。並依據各廠需求及時程,分開或合併取得QC080000、TOHSMAS、OHSAS18001等管理系統認證。

● 適用範圍包括:

  安全衛生管理組織系統與各部門工作職責

  各類安全衛生防護設施之維護與檢查

  各項作業之工作安全與衛生標準制定

  員工之健康指導與管理措施

  消防教育訓練等管理作業

    意外事故處理作業

    災害模擬演練

    急救與搶救

  緊急應變 

● 為持續優化工作環境與員工人身安全管理,定期辦理安全衛生教育訓練與宣導,確定所有員工均接受適當及必要之錦急應變訓練,且具備執行份內工作之能力,藉以全面防止職業災害的發生。如舉辦「急救訓練」、「工作場所安衛教育訓練」等課程訓練。

● 本公司亦定期實施辦公室內部照明、二氧化碳等相關辦公環境檢測,以確保提供員工健康之工作環境。

●  為掌握員工工作環境實態並評估各種可能危險因素,除了在適當地點設置消防偵測警報設備及警示標語外,也定期實施作業環境檢測,落實安全作業標準及全面防止意外事故的發生。

五、 員工關懷與管理:本公司針對在職與新進員工辦理安全與健康之訓練、消防演練等。辦理員工健康檢查等。並設立員工討論園地、實體信箱、各級主管E-MAIL暢通溝通管道,提供員工意見表達。

●  每二年定期辦理員工健康檢查及每年辦理特殊人員體檢,105年度一般體檢共920人、特殊體檢10人(噪音檢查、正已烷作業、高溫作業)及外籍體檢、職災檢查、供膳人員健康檢查等。

● 規劃健康相關活動:除了持續推動晨間運動及另透過登山健行、路跑活動、定期舉辦各式體育競賽及活動,讓員工於工作之餘促進健康體位並沉澱心靈得以舒緩壓力。

          體育競賽活動:

       一、20180421壘球賽

       、20180610羽球賽  

       三、20180618端午節

       四、20180909籃球賽

       五、20180924中秋節

       六、20181110登山健行

● 安排專業醫療講座傳達健康飲食知識,藉由健康知識的獲得進而改善健康生活的態度。

●  實施辦公室健康操:每日上午07:55,實施辦公室健康操活動,各單位員工均可參加。

● 鼓勵社團活動:由福委會提供社團活動補助費,並督促運動性社團定期舉辦活動,
     為提供員工更多元的選擇,鼓勵增設新社團。

● 公司月刊:月刊內容報導公司相關產品、動態訊息及醫療保健知識。

舉發保護制度申訴管道

若發現有任何違反法令、規則、公司規定或倫理規範之情事發生或即將發生者,應立即向主管或舉發管道提出申訴。除了本公司的董事及員工,其家庭成員、本公司之關係企業或供應商等,與本公司業務活動相關的人員,均可透過舉發管道提出申訴。 

舉發人可透過公司所設置的『舉發管道』,提報員工違法或不當執行職務的事實。一經查證屬實將依法處理,舉發人的個人資料會列為機密,以保障其人身安全、工作權等不受侵害。

除員工舉發保護制度的教育外,針對供應商,本公司也透過不同的溝通管道,如供應商大會、採購單、E-MAIL等方式傳達及教育此一制度,以落實之公司治理。

 舉發管道:

●內部舉發管道:可透過總經理信箱、稽核主管信箱、廠區實體信箱等方式

●外部舉發管道:

 聲寶股份有限公司  稽核室
       電話:03-3975151
        e-mail:audit@sampo.com.tw

 

 聲寶股份有限公司  行政處
       電話:03-3975151
        e-mail:hr@sampo.com.tw